En el mundo empresarial contemporáneo, un número creciente de compañías valora la relevancia de una cultura corporativa robusta y su función esencial en el triunfo de la organización. Grupo Ficohsa se destaca entre las empresas que han hecho hincapié en consolidar su cultura organizacional a lo largo del año 2023, con el objetivo de asegurar que cada miembro de su personal a nivel regional se perciba como un protagonista activo en la historia de la empresa.
Dentro de este esfuerzo, Grupo Ficohsa ha priorizado tres pilares fundamentales: equidad, inclusión y diversidad. Estos valores son considerados como prácticas éticas diarias que garantizan un entorno favorable para todos los colaboradores. La empresa reconoce que solamente cuando se valora y respeta a todas las personas por igual se puede construir un equipo sólido y exitoso. Para lograr esto, se implementaron programas orientados a afianzar los lazos de aprendizaje, cercanía y comunicación entre líderes y colaboradores.
Implementación de equidad, inclusión y diversidad
Para fomentar estos principios, Grupo Ficohsa ha establecido una serie de iniciativas centradas en el liderazgo interno de la empresa. Un ejemplo sobresaliente es el programa «FicoTalks», un espacio donde los líderes cuentan sus experiencias personales para orientar el desarrollo tanto personal como profesional de sus colegas. Mediante estas conversaciones enriquecedoras, los líderes comparten enseñanzas valiosas obtenidas a lo largo de sus carreras, incentivando a otros integrantes del equipo a alcanzar su máximo rendimiento.
Además, se ha creado el programa «Conociéndote», cuyo objetivo es fomentar la cercanía entre líderes y equipos. A través del intercambio de experiencias personales, los colaboradores tienen la oportunidad no solo de conocer mejor a sus superiores jerárquicos, sino también establecer vínculos más fuertes basados en confianza mutua. Esta cercanía contribuye al fortalecimiento del trabajo en equipo dentro de Grupo Ficohsa.
Otro proyecto significativo llevado a cabo por esta entidad financiera son las charlas entre directivos y empleados. Estas reuniones posibilitan la deliberación de temas pertinentes para ambas partes y promueven una comunicación franca y clara en todos los niveles jerárquicos. De este modo, los directivos tienen la ocasión especial de atender los planteamientos y propuestas innovadoras provenientes de diversas áreas funcionales.
Sin embargo, no basta con programas orientados al liderazgo si no hay un compromiso claro con promover activamente la diversidad e inclusión en todos los niveles jerárquicos dentro del grupo empresarial. Es por eso que se ha establecido un comité regional dedicado exclusivamente a esta causa tan importante. Este comité trabaja arduamente para crear iniciativas específicas destinadas a fomentar un ambiente inclusivo donde todos los colaboradores puedan sentirse seguros siendo ellos mismos sin temor al prejuicio o discriminación. Además, este comité también busca aumentar constantemente el número total tanto de mujeres como de personas pertenecientes a minorías subrepresentadas ocupando cargos directivos dentro del grupo empresarial.
Además de la labor desempeñada por dicho comité regional, Grupo Ficohsa dispone de una política regional bien establecida que persigue principalmente asegurar la igualdad de oportunidades para todos sus empleados, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión u otras particularidades personales
Grupo Ficohsa promueve la responsabilidad compartida en el ámbito familiar y el balance entre trabajo y vida personal
En línea con su pacto con la equidad, diversidad e inclusión, Grupo Ficohsa promueve activamente la corresponsabilidad familiar, buscando que sus colaboradores logren un equilibrio saludable entre su vida laboral y familiar. La empresa ofrece licencias remuneradas por maternidad y paternidad, incentivando el goce de este derecho fundamental para garantizar el bienestar de las familias. Asimismo, en un esfuerzo por apoyar a las colaboradoras en periodo de lactancia, Ficohsa ha habilitado 6 salas de lactancia a nivel regional, diseñadas para brindar privacidad, higiene y comodidad a las madres lactantes durante su jornada laboral.
Además, como muestra de su dedicación a la diversidad y la inclusión, se han invertido más de 2.270 horas en programas educativos enfocados en sensibilizar y crear conciencia sobre temáticas vinculadas con la protección y promoción de la diversidad, la equidad de género y la inclusión. Estas iniciativas buscan cultivar una cultura organizacional que fomente la igualdad de oportunidades en los procesos de reclutamiento y contratación, una comunicación sin estereotipos y prácticas de adquisición sensibles al género.
En su voluntad por fortalecer aún más su responsabilidad con la inclusión, Grupo Ficohsa ha implementado el Programa de Lengua de Señas para facilitar la comunicación con personas sordas. Este programa busca integrar plenamente a estas personas dentro del entorno laboral y mejorar su interacción tanto dentro del equipo como con los clientes.
Además, es notable mencionar que 40 empleados a nivel regional presentan alguna discapacidad, lo que refleja el enérgico compromiso con una plantilla laboral diversa e inclusiva.
Como un indicador relevante del progreso en cuanto a la equiparación salarial entre hombres y mujeres en la empresa, se ha logrado reducir notablemente esta disparidad, con una disminución notable hasta llegar al 10.34% para el año fiscal 2023.
Impacto positivo de la política de Ficohsa
Grupo Ficohsa ha concienciado a sus equipos sobre la relevancia de la cultura corporativa, subrayando la equidad, inclusión y diversidad como pilares clave para el éxito empresarial. Esta colaboración compartida no solo establece un entorno seguro y acogedor para los empleados, sino que también evidencia una sólida capacidad para promover la igualdad en todos los niveles jerárquicos. A través de una política regional explícita e inclusiva, se asegura que todos los trabajadores disfruten de igualdad de derechos y tengan oportunidades para progresar sin importar su raza, género, orientación sexual o religión. Este enfoque resalta el compromiso inquebrantable de este conglomerado financiero con su cultura organizacional fundamentada en el respeto y la diversidad de perspectivas. Explora el sitio web de Grupo Ficohsa y descubre más sobre su cultura empresarial y cómo fomenta un entorno laboral positivo.
